Dotación de Planta

2

Asignación de Antigüedad (Bienio)

 Asignación de Antigüedad concedida por cada 2 años de permanencia en el mismo grado.

3

Asignación de Alta Dirección Pública

4

Asignación de Dirección Superior

 Beneficio destinado a quienes desempeñen determinados cargos públicos de dedicación exclusiva, equivalente al 120% de las Remuneraciones brutas de carácter permanente, según Ley 19.863 Art. Nº1, letra c).    

5

Asignación de Funciones Críticas

6

Asignación de Zona

7

Trienios

Es un beneficio que se otorga al personal por cada tres años de servicios prestados en la Defensa Nacional. (Del 1er al 3er. Trienio = 4%, del 4to al 7mo trienio = 3% y del 8vo al 10mo trienio = 2%), según DFL (G) N°1/1997.

8

Mayor Sueldo

Es un beneficio que se otorga al personal de acuerdo a los años de servicios válidos para el retiro, y aquellos que no hayan ascendido cuando les corresponde.

9

Bonificación de Mando

Es una bonificación por concepto de mando y administración que se da al personal de EE.CC. del grado 9° al 7°.

10

Asignación Máquina

Se otorga al personal que se desempeña en un computador como función principal. Su cálculo es de un 20% sobre el sueldo base.

11

Asignación Casa

Le corresponde al personal soltero, casado o viudo y siempre que tengan legalmente reconocida carga familiar es un 14% sobre el sueldo base.

12

Asignación Desempeño

Es un beneficio que se paga cada 3 meses de acuerdo a la Ley 20.212 otorgado al personal de las Subsecretarías.

13

Asignación Especial

Es un beneficio que se otorga al personal afecto a la Escala de las FF.AA. de un 23,1% y es otorgado por la Ley N° 20.327 y 20.344.

14

Asignación Profesional Planilla Suplementaria año 1997

Es un beneficio que se otorga al personal con título profesional que tenga más de 8 semestres universitarios, según Ley N° 18.934 Art. EGE.

15

A.E.G.E. Imponible Planilla Ley N°16.699

Asignación de Especialidad al Grado Efectivo, otorgado al personal de las FF.AA. De acuerdo a su grado jerárquico y de acuerdo a si tiene o no título Profesional. Esta asignación pasa a ser imponible cuando el funcionario cumple el requisito para tener derecho a pensión, según CGR N° 7670/99.

16

Asignación Nociva

Se otorga al personal que se desempeña en ambientes tóxicos para la salud, equivale a un 30% sobre el sueldo base.

17

A.E.G.E.

Asignación de Especialidad al Grado Efectivo, otorgado al personal de las FF.AA. De acuerdo a su grado jerárquico y de acuerdo a si tiene o no título Profesional. Esta asignación pasa a ser imponible cuando el funcionario cumple el requisito para tener derecho a pensión, según DL N°3551

18

Bonificación A.E.G.E.

Es una bonificación compensatoria que equivale a un 13,5% de la A.E.G.E., no se considera renta.

19

Asignación Profesional

Es un beneficio que se otorga al personal con título profesional que tenga o más 8 semestre universitarios, según Art. Nº 19,  Ley 19.185.

20

Asignación Modernización

Es un beneficio que se paga al personal regido por el D/L 249 que habla de las metas institucionales y el desempeño colectivo. (solamente la percibe el Sr. Ministro de Defensa Nacional)

21

Bonificación Compensatoria

Como indica es una compensación que se otorga a los grados bajos y a los EE.CC. hasta el grado 8°. El personal profesional no tiene derecho a este beneficio.

22

Bonificación Permanencia

Tiene derecho el personal con más de 30 años de servicios que continúe en actividad en la misma calidad como personal de planta. El primer año es un 5%, el segundo 10%, el tercero un 15%, cuarto año un 20% y el quinto año 20%

23

Bonificación de Salud

Se otorga al personal del sistema de remuneraciones de las FF.AA., como una forma de compensar el descuento de salud.

24

Bonificación de Riesgo

Otorgado por la Ley 18.589 es un porcentaje de un 14% de su sueldo base y es considerado una bonificación especial para el personal de EE.CC. dependientes del Ministerio de Defensa Nacional.

25

Bonificación de Movilización

Está otorgado por Decreto y se actualiza de acuerdo a los reajustes de remuneraciones del sector público, es una medida de bonificación compensatoria.

26

Bonificación de Rancho

Está otorgado por Decreto y se actualiza de acuerdo a los reajustes de remuneraciones del sector público, es una medida de bonificación compensatoria.

27

Asignación Sustitutiva

Le corresponde al personal que está contratado bajo la modalidad del D/L 249. Es un beneficio otorgado de acuerdo a los grados y se reajusta anualmente o cuando hay un reajuste de remuneraciones, de acuerdo al Art. Nº 17, Ley 19.185.

28

Gastos de Representación

Es una asignación que le corresponde a Autoridades de Gobierno y Jefes superiores del servicio y que son de la Escala Unica de Remuneraciones D/L 249, en atención a su cargo, para atender autoridades civiles y militares. Es un 30% del S.Base.

29

Incremento de Remuneraciones

Es un 13,05% del sueldo base más bienios si lo hubiere, del personal de la Escala única de sueldos que cotiza en AFP. en el fondo es una bonificación compensatoria para paliar de cierto modo el descuento previsional, de acuerdo a lo establecido en el D.L. 3501

30

Responsabilidad Superior

Es un beneficio que se  otorga a los Jefes superiores del servicio y directivos regido por el D/L 249 y que ocupan cargos altamente calificados y son de confianza de la autoridad facultada para dar este beneficio.

31

Ley 18.566

Es un monto compensatorio por mayor imponibilidad de cotizaciones previsionales.

32

Ley 18.675

Es una bonificación compensatoria por mayor imponibilidad de remuneraciones vigentes.

33

Ley 18.717

34

Decreto Ley 3551