A continuación se presenta el detalle de las remuneraciones de planta y contrata de este Organismo (), según estamento, grado o jornada.
Última actualización:10/07/2010
| Estamento |
Grado |
Sueldo Base |
Asignación de Dirección Superior Ley 19.863 |
Asignación Sustitutiva Ley 19.185 Art 18° |
Gastos de Representación |
Asignación Responsabilidad Superior DL 1770/77 |
Asignación Profesional Ley 19.185 Art. 19° |
Incremento DL 3.501 Art. 2° |
Bonificación Ley 18.566 Art. 3° |
Asignación de Desempeño |
Asignación de Modernización Ley 19.553 |
Total Remuneración Bruta Mensualizada |
Unidad Monetaria |
|---|
| SUBSECAR | C |
501.519 |
3.116.423 |
1.245.763 |
150.455 |
0 |
401.216 |
65.448 |
91.474 |
249.226 |
0 |
5.821.524 |
Pesos |
- La presente Escala comprende la suma mensual de las
contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato
por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de
su empleo o función pagadas habitual y permanentemente,
sin los descuentos legales que correspondan (remuneración
bruta).
- No se contemplan las contraprestaciones eventuales y
accidentales y afectas a fines determinados, tales como: la
asignación familiar, los aguinaldos y horas extraordinarias,
cuando no tienen carácter de permanentes, y ciertos
derechos estatuarios que constituyen beneficios indemnizatorios,
como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de
acuerdo a lo establecido por la Contraloría General de la
República (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).
- Asimismo, no se consignan aquellas prestaciones que
correspondan en atención a la situación personal
de cada funcionario, tales como los bienios (antiguedad).
- Para las asignaciones que no son pagadas mensualmente, se ha
calculado un promedio mensual para cada grado (asignación
mensualizada).
